Hvordan kan kandidater forberede sig bedst til en jobsamtale?
Michael Fagernæs Knudtzen, HR-chef, HOFOR


Annika Jacobsen, Personaleudviklingschef, DSB
Niels Gregers Hansen, Head of HR, Nordea


Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group
Derudover er det vigtigt at sørge for at have sat sig godt ind i, hvad det er for en virksomhed, man skal til samtale hos og på forhånd tænke godt over, hvorfor det netop er denne virksomhed, man ønsker ansættelse i. Det gode spørgsmål og tilhørende svar er det, som hjælper til en afklaring af, om jobbet er det rette - både når spørgsmålet kommer fra virksomheden og fra ansøgeren.
Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture


Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S
Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric


Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT
Hvordan bruger I tests i forbindelse med samtalen?
Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT


Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture
Michael Fagernæs Knudtzen, HR-chef, HOFOR


Annika Jacobsen, Personaleudviklingschef, DSB
Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group


Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S
Niels Gregers Hansen, Head of HR, Nordea


Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric
Hvordan kan man som nyuddannet forhandle løn, ferier, frynsegoder og efteruddannelse?
Hvis du er den kandidat, vi ønsker, så ønsker vi også, at du skal være tilfreds med den lønpakke, vi tilbyder dig. Hvis du ikke udtrykker dine ønsker, så kan vi heller ikke opfylde dem.
Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric


Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT
Niels Gregers Hansen, Head of HR, Nordea


Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture
Michael Fagernæs Knudtzen, HR-chef, HOFOR


Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group
Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S
