For højtuddannede kandidater fylder faglighed, metode, samarbejde, ansvar og motivation ofte meget. Arbejdsgiveren vil gerne se, hvordan du bruger din viden i praksis, hvordan du løser komplekse opgaver, og hvordan du indgår i et team.
Indledning
- Fortæl kort om dig selv.
- Hvorfor har du søgt denne stilling?
- Hvad ved du om organisationen?
- Hvad forestiller du dig, at jobbet går ud på?
- Hvad i jobopslaget fangede især din interesse?
Din faglige profil
- Hvad er dine stærkeste faglige kompetencer?
- Hvilke dele af din uddannelse bruger du mest aktivt?
- Hvilke metoder, teorier eller værktøjer arbejder du bedst med?
- Hvad har du lært gennem dit speciale, bachelorprojekt eller større projektarbejde?
- Hvordan omsætter du akademisk viden til praktiske løsninger?
- Hvilke digitale værktøjer, systemer eller programmer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med data, analyse, formidling eller beslutningsgrundlag?
- Hvilke kompetencer vil du gerne udvikle yderligere?
- Hvordan holder du din faglighed opdateret?
Din erfaring
- Beskriv din tidligere erhvervserfaring.
- Har du haft studiejob, praktik, frivilligt arbejde eller projektansvar, der er relevant for stillingen?
- Fortæl om en opgave eller et projekt, hvor du skabte et godt resultat.
- Fortæl om en opgave, der ikke lykkedes, som du havde håbet. Hvad lærte du?
- Hvornår har du haft ansvar for at koordinere, analysere eller formidle noget vigtigt?
- Har du erfaring med interessenter, kunder, borgere, ledelse eller samarbejdspartnere?
- Hvilke resultater er du mest stolt af?
- Kan du give et konkret eksempel på, at du har gjort en forskel i en tidligere rolle?
Din måde at arbejde på
- Hvordan planlægger og prioriterer du dine opgaver?
- Hvordan arbejder du, når en opgave er uklar fra start?
- Hvordan håndterer du komplekse problemstillinger?
- Arbejder du bedst alene, sammen med andre eller i en kombination?
- Hvilken rolle tager du typisk i et team?
- Hvordan håndterer du deadlines og perioder med pres?
- Hvordan reagerer du på feedback?
- Hvordan giver du feedback til andre?
- Hvordan håndterer du uenighed i et samarbejde?
- Fortæl om en konflikt eller svær samarbejdssituation. Hvad gjorde du?
- Hvornår trives du bedst på en arbejdsplads?
- Hvilke typer opgaver motiverer dig mest?
- Hvilke typer opgaver dræner dig mest?
Personlighed og motivation
- Hvad er dine tre vigtigste styrker?
- Hvad vil du gerne blive bedre til?
- Hvordan vil tidligere kolleger, studiekammerater eller ledere beskrive dig?
- Hvad motiverer dig i dit arbejde?
- Hvad gør dig stolt af en arbejdsindsats?
- Hvordan reagerer du, når noget ikke går som planlagt?
- Hvad har du gjort for at udvikle dig de seneste år?
- Hvad skal en leder vide for bedst at støtte dig?
Jobbet og arbejdspladsen
- Hvad kan du bidrage med i denne stilling?
- Hvilke kvalifikationer gør dig særligt relevant for jobbet?
- Hvad tror du bliver den letteste del af jobbet for dig?
- Hvad tror du bliver den sværeste del af jobbet?
- Hvad forventer du af din kommende leder?
- Hvad forventer du af teamet?
- Hvordan har du det med fleksibilitet, hjemmearbejde eller hybridarbejde?
- Hvordan har du det med perioder med ekstra travlhed?
- Hvad er dine lønforventninger?
- Hvornår kan du starte?
AI, teknologi og nye arbejdsformer
- Hvordan bruger du AI eller digitale værktøjer i dit arbejde?
- Hvordan kvalitetssikrer du indhold, analyser eller udkast, der er lavet med hjælp fra AI?
- Hvornår mener du, at AI kan være en hjælp i arbejdet?
- Hvornår mener du, at man skal være særlig varsom med AI?
- Hvordan arbejder du med fortrolige oplysninger og datasikkerhed?
- Hvordan samarbejder du digitalt med kolleger?
Fremtid og udvikling
- Hvad vil du gerne lære i denne stilling?
- Hvor ser du dig selv fagligt om nogle år?
- Hvilken retning vil du gerne udvikle din karriere i?
- Hvordan vil du holde dine kompetencer aktuelle?
- Hvad skal der til, for at du trives og bliver i et job?
Spørgsmål, der ikke bør fylde til samtalen
En jobsamtale bør handle om jobbet, dine kompetencer og din motivation. Spørgsmål om civilstand, graviditet, planer om børn, religion, politisk holdning, seksualitet, etnisk baggrund, helbred eller handicap bør som udgangspunkt ikke indgå, medmindre der er en klar og saglig forbindelse til jobbet.
Hvis du bliver stillet et meget privat spørgsmål, kan du svare kort og føre samtalen tilbage til jobbet. Du kan for eksempel sige: “Jeg vil helst holde mit privatliv uden for samtalen, men jeg kan sige, at jeg kan leve op til de krav, der er i stillingen.”
Du kan læse mere om reglerne hos Beskæftigelsesministeriet og om behandling af personoplysninger i rekruttering hos Datatilsynet.
Afslutning
- Er der noget, vi ikke har spurgt om, som du gerne vil fortælle?
- Har du spørgsmål til os?
Sådan svarer du på spørgsmålene
Research og øvelse: Jo bedre du kender virksomheden, stillingen og dine egne vigtigste pointer, jo lettere bliver samtalen. Forbered konkrete eksempler på erfaringer, resultater og situationer, der passer til jobbet.
Brug STAR: Når du svarer på spørgsmål om erfaring, kan du bruge STAR-modellen: Situation, Task, Action og Result. Beskriv kort situationen, din opgave, hvad du gjorde, og hvad resultatet blev.
Tag dig tid: Det er helt i orden at holde en kort pause, før du svarer. Et gennemtænkt svar er bedre end et langt og ustruktureret svar.
Undgå at tale for længe: Svar gerne med et eller to konkrete eksempler, og stop derefter op. Så giver du intervieweren mulighed for at spørge videre.
Spørg, hvis du er i tvivl: Hvis du ikke forstår spørgsmålet, så bed om en præcisering. Det viser, at du tager samtalen seriøst.
Forbered dine egne spørgsmål: I Danmark er jobsamtalen ofte en dialog. Spørg ind til opgaver, forventninger, ledelsesstil, team, udviklingsmuligheder og næste skridt i processen.
