At miste sit job efter mange år på arbejdsmarkedet er ikke bare et praktisk problem. Det kan ramme både identiteten, selvtilliden og hverdagen.

Den ene dag har du kolleger, opgaver, ansvar, møder og mails. Den næste dag sidder du måske hjemme og tænker:

"Hvad gør jeg nu? Hvor starter jeg? Og er der stadig brug for én som mig?"

For mange 50+ jobsøgende kommer chokket langsomt. Først er der måske opsigelsesperioden.

Måske tænker du:
“Jeg har jo løn lidt endnu, så jeg kan lige trække vejret.”

Det er helt forståeligt. Men mange oplever, at tiden hurtigt går. Pludselig er der sendt 20, 30 eller 40 ansøgninger — uden samtaler. Og så begynder tvivlen at fylde.

Ikke fordi du mangler erfaring.
Ikke fordi du ikke kan skabe værdi.
Men fordi jobsøgning i dag kræver en anden tilgang, end den gjorde tidligere.

Gør din erfaring relevant for arbejdsgiveren

Som 50+ jobsøgende har du ofte en stærk faglig ballast. Du har prøvet forandringer før. Du ved, hvordan en arbejdsplads fungerer. Du har løst problemer, taget ansvar og skabt resultater.

Men det skal oversættes tydeligt til en ny arbejdsgiver.

Derfor er det vigtigt at få hjælp tidligt. Ikke når energien er brugt op. Ikke når afslagene har sat sig i kroppen. Men mens du stadig har overskud til at arbejde strategisk med din jobsøgning.

Du har ikke brug for at starte forfra.
Du har brug for at finde ud af, hvordan din erfaring bliver relevant igen.

I vores 50+ tema går vi i dybden med, hvordan du sælger dine evner til den nye arbejdsgiver:

 Næste skridt: Læs, hvordan du gør din erfaring tydelig for nye arbejdsgivere

Er du i tvivl om, hvordan netop din erfaring bedst bringes i spil i jobsøgningen?

Hos FirmaPlus arbejder Hans Ussing og Carsten Damgaard til dagligt med erfarne 50+ kandidater, der skal finde ny retning efter mange år på arbejdsmarkedet.

Læs mere om deres tilgang og find inspiration på Firmaplus.dk.