Mange 50+ jobsøgende siger det samme:
“Jeg ved jo godt, hvad jeg kan. Men hvordan får jeg arbejdsgiveren til at se det?”
Det er et vigtigt spørgsmål - for som erfaren jobsøgende har du ofte mange kompetencer. Måske har du arbejdet med salg, kundeservice, administration, lager, ledelse, koordinering, produktion, økonomi eller drift. Måske har du været den, andre gik til, når noget skulle løses.
Men i et CV må din erfaring ikke drukne i lange beskrivelser. Arbejdsgiveren skal hurtigt kunne se:
- Hvad du kan løse
- Hvor du skaber værdi
- Hvilke resultater du har bidraget til
- Hvordan din erfaring passer til jobbet
- Hvorfor du stadig er en stærk kandidat
Et CV for en 50+ jobsøgende skal ikke være en historisk gennemgang af hele arbejdslivet. Det skal være et salgsdokument, der viser din værdi i dag.
Det handler ikke om at skrive alt, men det handler om at skrive det rigtige. I stedet for kun at skrive:
“Jeg har mange års erfaring med kundeservice.”
... kan du skrive:
“Jeg skaber ro, overblik og tillid i kundedialogen og er vant til at løse problemer effektivt med fokus på både kunden og virksomheden.”
Det fortæller arbejdsgiveren, hvad de får.
Din værdi skal være klar
Mange 50+ jobsøgende bliver ikke valgt fra, fordi de mangler værdi. De bliver valgt fra, fordi værdien ikke står klart nok.
Derfor er hjælp til CV, profiltekst og kompetenceafklaring afgørende. Du skal ikke gemme din erfaring. Du skal bruge den rigtigt.
Din erfaring er ikke en belastning. Den er din styrke — når den bliver oversat til arbejdsgiverens behov.
Næste skridt: Få råd til at bevare fokus og energi gennem jobsøgningen
Er du i tvivl om, hvordan du fokuserer bedst på netop din værdi i jobsøgningen?
Hos FirmaPlus arbejder Hans Ussing og Carsten Damgaard til dagligt med erfarne 50+ kandidater, der skal finde ny retning efter mange år på arbejdsmarkedet.
Læs mere om deres tilgang og find inspiration på Firmaplus.dk.
