Nye tal fra IDA viser, at nyuddannede kvinder inden for STEM i gennemsnit starter karrieren med en månedsløn, der ligger knap 1.200 kr. lavere end deres mandlige kolleger.
Tallene bygger på svar fra 653 nyuddannede ingeniører, naturvidenskabelige kandidater, it-kandidater og cand.it’ere i den private sektor. Ifølge IDA er forskellen ikke ny, men en del af et mønster, der gentager sig år efter år.
"Nyuddannede kvinder tager hul på arbejdslivet med et lønefterslæb. Det har konsekvenser for deres livsindkomst og den pensionsformue, de en dag skal leve af. Samtidig ved vi, at jo større løngabet er fra begyndelsen af din karriere, des mere vanskeligt bliver det at udligne forskellen med tiden," lyder det fra Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA.
Din startløn sætter retningen
Startlønnen er ikke bare et tal på den første lønseddel. Den kan påvirke dine fremtidige lønstigninger, din pension og dit forhandlingsniveau i næste job. Hvis du starter for lavt, kan det være sværere at indhente forskellen senere.
IDA peger samtidig på, at kvinder ofte har lavere forventninger til startlønnen end mænd. Det betyder ikke, at ansvaret ligger hos den enkelte, men det gør forberedelsen ekstra vigtig, når du skal forhandle.
Brug data, ikke mavefornemmelse
Før du går til samtale eller lønforhandling, bør du undersøge det normale lønniveau for din uddannelse, branche, geografi og stillingstype. Brug lønstatistikker, lønberegnere, fagforeninger og eventuelt tillidsrepræsentanter hos virksomheden, hvis det er muligt.
Det giver dig et mere solidt udgangspunkt end bare at spørge: “Hvad plejer man at få?” Det spørgsmål har historisk set ikke været vores stærkeste værktøj.
Du kan fx forberede dig med:
- Hvad er gennemsnitslønnen for nyuddannede i din branche?
- Hvad er relevant minimumsløn eller anbefalet startløn?
- Hvilke tillæg, pension, bonus, ferie eller personalegoder indgår?
- Hvordan matcher dine kompetencer stillingens krav?
Hvis vi var bedre til at tale åbent om løn, og flere virksomheder også indførte åbenhed om løn, så ville det være hjælpsomt. Åbenhed om løn er efter min mening et af de bedste midler til at komme uligeløn til livs.
Spørg ind til løn med ro i stemmen
Du behøver ikke være aggressiv for at forhandle - blot forberedt. Hvis lønnen ligger lavere end det niveau, du har fundet frem til, kan du spørge professionelt:
“Jeg kan se, at lønniveauet for nyuddannede med min baggrund typisk ligger omkring X. Kan vi tale om, hvordan lønnen for denne stilling er sat?”
Eller:
“Ud fra stillingens ansvar og mine kompetencer havde jeg forventet et niveau tættere på X. Er der mulighed for at justere tilbuddet?”
Det handler ikke om at være besværlig, men om at kende sin værdi, før man nikker ja.
Lønåbenhed hjælper alle
IDA fremhæver også mere åbenhed om løn som et vigtigt redskab mod lønforskelle. Jo mere gennemsigtige lønniveauer er, desto lettere bliver det for kandidater at forhandle på et oplyst grundlag – og for virksomheder at opdage, hvis deres løntilbud skævvrider fra start.
"Hvis vi var bedre til at tale åbent om løn, og flere virksomheder også indførte åbenhed om løn, så ville det være hjælpsomt. Ikrafttrædelsen af det EU-direktiv om løngennemsigtighed, som pålægger arbejdsgiverne at være langt mere transparente om lønniveauet overfor jobansøgere, er godt nok blevet udskudt til nytår, men der er intet, der forhindrer arbejdsgiverne i at gå i gang allerede nu. Åbenhed om løn er efter min mening et af de bedste midler til at komme uligeløn til livs," siger Malene Matthison-Hansen.
Som nyuddannet kan du bruge den viden positivt: tal med studiekammerater, brug faglige netværk, undersøg løndata og vær ikke bange for at spørge ind. Din første lønforhandling er ikke en eksamen i grådighed. Det er en del af din professionelle start på arbejdsmarkedet.
