Med løngennemsigtighed på vej bliver spillereglerne ændret. Fremover skal arbejdsgivere:
- Skrive løninterval i jobopslaget, eller fortælle det før samtalen
- Undgå at spørge til din løn i tidligere job
- Giv dig indsigt i, hvad folk i samme stilling som dig tjener i virksomheden - opdelt på køn
Det giver et langt bedre udgangspunkt for både jobsøgning og lønforhandling. Her er nogle konkrete måder at bruge det til egen fordel:
Når du søger job:
Se lønintervallet som et pejlemærke – og spørg gerne ind, hvis det virker bredt eller uklart: “Hvad afgør placeringen i intervallet?” Det viser, at man tager sin værdi seriøst.
Til jobsamtalen:
Forbered dig på at tale om din værdi – ikke din gamle løn. Snak om resultater, erfaring og markedsværdi. Du skylder ikke nogen oplysninger om din tidligere løn, og det giver dig en frisk start. Brug den!
Når du forhandler løn:
Bed om gennemsnitslønnen for din stilling i virksomheden. Det er ikke frækt – det er smart. Du får tal på bordet og kan se, om dit tilbud er fair.
Hvis du allerede er ansat:
Føles lønnen lavere end kollegaernes? Tjek hvad andre med samme titel får – især i virksomheder med over 100 ansatte, hvor løndata nu skal synliggøres.
Ekstra tip:
- Brug lønstatistikker fra fagforeninger og jobportaler som backup – især hvis arbejdsgiveren er vag med info.
- Vær ikke bange for at sige “jeg skal lige tygge på det” – det giver dig tid til at sammenligne og forhandle.
- Del erfaringer med andre i din branche – gennemsigtighed starter også med os selv.
Held og lykke i din jobsøgning!
Kilder:
Løngennemsigtighedsdirektivet på EU's hjemmeside
Azets gennemgang af løngennemsigtighedsdirektiv
