Når du har mange års erfaring, kan det være fristende at søge job ud fra de titler, du allerede kender. Det er naturligt: Du ved, hvad du kan, du kender dit fag og du kender dine brancher.
Men ved et senjobskifte kan det være en fordel at tænke strategisk bredere. Det handler om at finde flere steder, hvor din erfaring reelt kan bruges. VIVE peger på, at ledige seniorer har bedre muligheder for at finde job, hvis de er fleksible i forhold til jobindhold og transporttid. De fremhæver samtidigt netværk som en vigtig faktor. Det er ikke ensbetydende med, at du skal søge alt, men at du skal søge bredere på en klog måde.
Fleksibilitet er ikke det samme som desperation
At være fleksibel betyder ikke, at du skal skrive:
“Jeg er åben for alt.”
Det lyder sjældent stærkt, men mere som om, du ikke ved, hvad du vil. Strategisk fleksibilitet betyder, at du kan se flere mulige veje for dine kompetencer. Spørg dig selv:
- Kan min erfaring bruges i en anden branche?
- Kan jeg gå fra lederrolle til specialistrolle?
- Kan jeg gå fra drift til rådgivning, projektarbejde eller kvalitetssikring?
- Kan min brede erfaring være en fordel i en mindre virksomhed?
- Kan jeg løse problemer for virksomheder, der ikke selv har skrevet den perfekte stilling endnu?
Det sidste er især vigtigt - de fleste job opstår som følge af et behov og ikke som et jobopslag først.
Oversæt din erfaring til nye sammenhænge
Hvis du vil skifte branche eller funktion, skal du hjælpe modtageren med at forstå overførslen. Du kan ikke bare skrive:
“Jeg kommer fra en anden branche, men jeg lærer hurtigt.”
Det lyder lidt som en sludder for en sladder - det vil alle skrive, også dem, der ikke gør. Skriv hellere:
“Jeg kommer fra [branche], men mine kernekompetencer ligger i projektstyring, analyse, kommunikation og koordinering. Derfor ser jeg et godt match med jeres behov for en profil, der kan skabe overblik og fremdrift i komplekse opgaver.”
“Selvom min brancheerfaring er fra [område], har jeg arbejdet med problemstillinger, der minder om jeres: mange interessenter, høje krav til kvalitet og behov for tydelig prioritering.”
Her forklarer du, hvorfor erfaringen kan flyttes.
Brug netværk til at forklare det, CV’et ikke kan
Et CV er godt til at dokumentere, men ringere til at forklare nuancer. Hvis du er erfaren kandidat, brancheskifter eller søger en anderledes rolle, kan en samtale være langt stærkere end en ansøgning alene.
Derfor er dit netværk vigtigt. Ikke som “kender du et job til mig?” i første besked. Det lægger hele arbejdet over på den anden person. Skriv hellere konkret, for eksempel:
“Hej [navn]. Jeg er i gang med at undersøge nye muligheder, hvor jeg kan bruge min erfaring med [område] i en mere praktisk/specialiseret rolle. Hvis du hører om virksomheder, der mangler en erfaren profil til [konkret opgave], må du meget gerne tænke på mig.”
“Hej [navn]. Jeg overvejer at bruge min erfaring med [område] i en anden type organisation end tidligere. Må jeg stille dig et par spørgsmål om, hvilke kompetencer der typisk vægtes i jeres branche?”
Det gør det lettere for andre at fokusere på dine evner og række ud for at hjælpe.
Kontakt virksomheder med et konkret bud
Uopfordret jobsøgning virker bedst, når den handler om virksomhedens behov – ikke kun dit ønske.
Dårligt:
“Jeg søger nye udfordringer og vil høre, om I har noget relevant.”
Bedre:
“Jeg kan se, at I arbejder med [område]. Min erfaring er især relevant, hvis I har brug for en profil, der kan skabe struktur, overblik og fremdrift i [konkret opgave]. Jeg tager gerne en kort uforpligtende samtale, hvis det kunne være relevant.”
Endnu mere konkret:
“Med min erfaring fra [område] kan jeg bidrage til at styrke jeres arbejde med [proces, kvalitet, kunder, økonomi, data, projekter]. Jeg er især stærk i at skabe overblik, få interessenter med og omsætte planer til praksis.”
Det viser, at du ikke bare leder efter et job, men at du har tænkt over, hvor du kan skabe værdi hos lige præcis den pågældende virksomhed.
SMV'er kan være relevante
Erfarne kandidater overser nogle gange mindre virksomheder, fordi de er vant til arbejdet i større organisationer, men i mindre virksomheder kan bred erfaring være en fordel. De har ofte brug for personer, der kan tage ansvar, skabe struktur og arbejde på tværs uden at kræve et stort apparat omkring sig.
Hvis du søger i mindre virksomheder, skal du dog vise, at du forstår deres virkelighed. Skriv for eksempel:
“Jeg trives med brede roller, hvor man både skal kunne tænke fremad, tage ansvar og få praktiske opgaver løst.”
“Min erfaring fra større organisationer har givet mig stærke metoder, men jeg motiveres også af kortere beslutningsveje og tættere samarbejde.”
Det afmonterer bekymringen om, at du kun kan fungere i store systemer med mange møder, uendelige styregrupper og tunge kommandoveje.
Lav en konkret søgestrategi
Strategisk fleksibilitet kræver struktur.
Lav for eksempel tre spor:
- Spor: Roller, der matcher din tidligere erfaring direkte.
- Spor: Roller, hvor dine kompetencer kan bruges i en ny branche.
- Spor: Virksomheder, hvor du kan skabe værdi, selv hvis de ikke har slået den perfekte stilling op.
For hvert spor kan du skrive:
- Hvilke jobtitler søger jeg efter?
- Hvilke problemer kan jeg løse?
- Hvilke virksomheder er relevante?
- Hvem i mit netværk kan kende nogen der?
- Hvordan forklarer jeg mit match kort?
Det gør din jobsøgning mere aktiv og mindre afhængig af, at det helt perfekte opslag dukker op.
Kort sagt
Netværk og fleksibilitet handler ikke om at sænke barren, men om at finde flere relevante veje. Din erfaring kan måske bruges flere steder, end du selv først tænker, men du skal hjælpe andre med at se det.
Forklar, hvad du kan løse. Brug netværk til at skabe dialog. Kontakt virksomheder med konkrete bud. Og tænk bredere uden at blive uklar. Det er ofte lettere at forklare et karriereskifte i samtale end i et traditionelt CV.
Forrige artikel i serien: Tal om alder uden at gøre alder til hovedsagen
